宜兴陶祖圣境:能够让我们分享下你们如何培养这方面导游的经验?
全铭(九江):阿邬的暴露行业的一些情况以后,给你们也带来了压力吗?我听不少的旅行社在说现在不但是不能去进店了,而且客人变本加利地都不太理导游了,搞得很难做,
牯牛降何满莲 :我们还有很多导游收到游客寄来的礼品,其中有一个导游还收到了游客亲手织的围巾……
牯牛降何满莲:这一件一件,都让我们非常感动,我告诉我们导游,这种感觉、这份感情是金钱买不来的,一定要好好珍惜!
安徽风情假日:财富
牯牛降何满莲:我们没感觉到太多的压力
牯牛降何满莲:因为我们报务在前,客人认可了我们的服务,心甘情愿的回报我们
牯牛降何满莲:短短的两天时间感动客人,也不是很容易的
牯牛降何满莲:其实只一两个半天
齐磊(四川):这样做意味着你们的员工要比别人付出的更多,有人有怨言吗?
牯牛降何满莲:社会上对我们牯牛降旅行社及我们的导游评价非常高,只要提到牯牛降旅行社,他们都会有一种很赞赏的态度,所以我们的员工在社会上比较有尊严。在目前这个唯利是图的时期是很不容易的。
全铭(九江) :在这方面你对一些由阿邬带来了压力的旅行社能支招?或是有一些什么看法,建议?
牯牛降何满莲:他们都明白这个道理,这样做社会认可我们,客户认可我们,这样我们才有尊严
意道策划。浩然:何总请问,你公司里的导游能如此优秀的为游客服务,最根本的原因或动力在那里呢??
牯牛降何满莲 :不好意思,刚才掉线了
齐磊(四川):浩然问得这个问题也很有代表性,现在有很多员工只做好分内的事就行了,员工之间怎么来进行组织和协调?
牯牛降何满莲:员工要经常教育
牯牛降何满莲:我们要让他们了解应该做么做事做人
齐磊(四川):对外营销刚才谈了不少,下面的时间我们请何总重点讲下企业内部的组织管理,请何总继续。。。
意道策划。浩然 :谁来教育(培训)?
培训能治标还是治本?
全铭(九江):做旅游是协调各方面的关系,也就是相应的利益关系,这最基本的就是人员的管理,协助,
牯牛降何满莲:是的,人是最重要的
意道策划。浩然:希望分享何总的经验和心得
牯牛降何满莲 :我常和他们说,不管我们遇到了什么困难,史
牯牛降何满莲:只要我们团结一致,没有克服不了的
牯牛降何满莲:在对待员工我比较人情化的多一点
北定中原:是,团结的力量是无穷的!
安徽风情假日:团结,高效,有凝聚力的团队
加上人性化的管理
齐磊(四川) :你们现在有多少员工了?
牯牛降何满莲:公司尽可能营造成大家庭的感觉
牯牛降何满莲:30多
北定中原:现在员工已经不满足于单纯的利益激励啦!
全铭(九江):有很多事都可以去做,只要有团结一致的团队,
昨天谁说有人就背叛他了,
哈哈,有属下背叛过你吗?
牯牛降何满莲:我有两个非常优秀的员工,工作才一年多就想去黄山,他们两个处了对象,男方的姐姐夫妻两个都在黄山做了多年的导游
宜兴陶祖圣境:其实何总能做到让他们树立主人翁意识是很不容易啊!让人佩服
全铭(九江):这其实是一个很难办好的问题,有好的项目不能建立好好的团队去做的现象太多了!请何总梳理一下这种旅行社的内部管理的一些问题谈谈,
牯牛降何满莲:所以希望他们能去多赚些钱要成家
安徽风情假日:背叛在我们这个纯粹组团的旅游市场里很多发生
经常会有一家的员工把业务卖给另一家的情况
牯牛降何满莲 :我虽然很不舍,但换位思考,如果是我家小孩,我也针希望这样,所以还是非常愉快让他们去了
全铭(九江):嗯,是的啊,
牯牛降何满莲 :并在临走前帮男的申请了先进个人,我想他去黄山会比较方便一些
牯牛降何满莲 :从我这也去的人,都会把这里当成娘家一样
齐磊(四川):这种家庭的氛围对你们企业的发展起到哪些帮助?
牯牛降何满莲:除了加强对员工教育以外,建立适合自己的标准也是很重要的
齐磊(四川) :这个标准依据什么建立起来的?
全铭(九江):你会去给他们进行一个定位,甚至是职业个人的一些规划?
牯牛降何满莲:我了在同程上吸收了很多东西
牯牛降何满莲:主要是行为规范
牯牛降何满莲 :但我们是原则性和灵活性相结合的
牯牛降何满莲 :职业规范方面也是一项
牯牛降何满莲 :职业个人的一些规划
齐磊(四川) :30多个人的公司,企业的组织结构怎么设定哪?几年的经营发展你们企业的变化在哪里?
牯牛降何满莲:主要是让他们尝试不同的工作,进行全面培养,然后找到他们的兴趣所在